原标题：“第一学历似乎成了我的‘流弊’” （主题）

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记者打听第一学历愤懑夸口（副题）

法治日报见习记者 丁一 记者 陈磊

● 多位2024届应届毕业生称，在最近的求职历程中碰到第一学历愤懑。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生。口试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，仓卒终了口试

● 招聘毕业生时看第一学历，挫伤服务者的公正服务权，容易酿成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在失掉。也影响受愤懑群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——非论其若何费事也无法摈斥第一学历的烙迹

● 拔擢部在复兴网友关连留言时称：学历是指东谈主们在拔擢机构中经受科学文化拔擢和手段教会的学习履历，国度拔擢行政部门关连计谋及文献中莫得使用“第一学历”这个成见

● 在现行办事法律框架下，阐扬服务促进法的作用，伙同企业摈斥第一学历愤懑，同期由关连部门发布第一学历愤懑典型案例、指导案例，警示企业可贵毕业生的对等服务权，进一步优化服务环境

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终身的大范畴招聘行为），李敏（假名）超过受伤——行将从北京某985高校研究生毕业的她，邻接被几家满意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的肤浅院校”。

一个场景让她印象深入：一家企业的东谈主事（HR）进行口试时平直问她：“你本科毕业于××大学，我奈何莫得外传过这所大学？”节略寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此终了。而与她一谈去口试、本科毕业于一所985院校的同学，获取HR爱重，两边聊了很久，最终被托付。

“我的骄贵心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘流弊’。”李敏不禁发出这么的慨叹。

《法治日报》记者近日采访了解到，像李敏一样，在服务中因第一学历受挫的东谈主不在少数。

多位受访群众指出，招聘毕业生时看第一学历，挫伤服务者的公正服务权，容易酿成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在失掉。建议在现行办事法律框架下，阐扬服务促进法的作用，伙同企业摈斥第一学历愤懑，同期由关连部门发布第一学历愤懑典型案例、指导案例，警示企业可贵毕业生的对等服务权，进一步优化服务环境。

企业垂青第一学历

求职者感到被愤懑

李敏是重庆东谈主，蓝本得益很好的她因高考前生了场大病而阐扬失常，得益只够就读于当地一所肤浅院校。参加大学后，为了提高我方，她学习相配刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。

“其时我很傲气，许多学弟学妹都说，我让他们看到了无穷可能。”李敏告诉记者，我方往日高考考砸的阴雨也扫地外出。

可是，读研本事，李敏的傲气感在点点滴滴隐没，不仅因为她发现我方跟同学比较莫得什么上风，许多同学本科就读985院校，学习得益也很好，更进攻的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东谈主单元似乎都很垂青“这个”。

让她尤其无奈的是这次“秋招”的履历。李敏向一些满意的企业投出了简历，大多杳无音讯。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、肤浅本科院校。她无疑属于第三档肤浅本科院校。

其后，李敏“学乖”了，在简历上写学习履历时只写研究生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，陪同而来的每每是口试官言不尽意的目光，和仓卒收尾再无后续的口试完结。

“我认为我碰到了第一学历愤懑，细想之下确实很酸心。”李敏说。

来自湖北武汉的陈念念念念（假名）与李敏有雷同的碰到。她雷同毕业于一所“本科双非”院校，之后研究生考进北京一所985高校。她挑升制作了一份记载其求职历程的表格，记载名堂包括企业称呼、投简历时刻、有无回复、有无参加第一轮口试、有无参加第二轮口试等。记者看到，“有无参加第一轮口试”一栏的完结基本是“未通过”。

“许多企业都防范求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较平直，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不透露，但在投简历或口试历程中能较着感受到。”陈念念念念说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门产物司理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（寰宇大学排行前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东谈主力资源解决责任的李女士证据：“咱们公司带领比较垂青学历，因此只招聘985、211院校毕业的研究生，若是应聘东谈主数比较多，则详尽推敲求职者本科毕业院校。”

正因为这种夸口较为广漠，酬酢平台上关联估计也许多。“第一学历是始终的伤吗”“上昼向HR请求offer，下昼被HR电话汇报只收‘双一流’高校学生”等帖子激发烧烈估计。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违背法律有失公正

产生不良价值导向

骨子上，“第一学历”自身即是个伪成见。

2021年9月，有网友在拔擢部互动留言发问：“求教专升本（非成东谈主高作专升本）毕业后的第一学历是专业照旧本科？”

拔擢部复兴称：学历是指东谈主们在拔擢机构中经受科学文化拔擢和手段教会的学习履历，国度拔擢行政部门关连计谋及文献中莫得使用“第一学历”这个成见。

据公开数据，当今，我国有高档院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也即是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是一丝部分。

多位受访群众认为，企业招聘时详实第一学历涉嫌服务愤懑，侵害了办事者对等服务的权利。

“第一学历既不是法定成见，也不等同于业务才气，反应的只是是应聘者还是的学习履历和布景。用东谈主单元在招聘历程中对第一学历进行铁心并基于刻板印象对应聘者区别对待，违背了办事法律轨则，侵害了办事者对等服务权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

北京番邦语大学法学院拔擢姚金菊认为，第一学历愤懑会产生如同法律程序雷同的指引作用、预测作用，影响受愤懑群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——非论其若何费事也无法摈斥第一学历的烙迹。从永远来看，不利于社会的良性发展，以至酿成阶级固化的夸口。

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可是，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，濒临这种不对等对待，天然许多东谈主都知谈不错向办事监察部门反应这一情况，但他们均采选了“千里默”。原因多样各类：对方莫得昭示，不可详情是因为第一学历而导致未被托付；只想接续找责任，不想为这事虚耗元气心灵踌躇求职；不是一家企业存在第一学历愤懑，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权贫寒重重且每每奏效甚微，是以不肯意向办事监察部门反应情况。”杨雅云说。

关于第一学历愤懑夸口为何斗量车载的问题，姚金菊认为，招生范畴的扩大是原因之一，广漠毕业生涌入服务市集，用东谈主单元超过是“大厂”就有了拣选的余步，设置多样分歧理的门槛；此外，用东谈主单元的中式尺度、招聘本钱、岗亭数目、结构优化等成分强化了这种愤懑。因为招聘详尽磨练本钱较高，不顺应大部分企业追求效果和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访群众认为，办事法律莫得明确列举包括第一学历愤懑在内的学历愤懑，原则性的轨则难以应答多样服务愤懑夸口，为企业等用东谈主单元的第一学历愤懑步履留出了“空子”。

法律层面给予明确

发布案例警示企业

我国历来可贵保护办事者对等服务的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新期间拔擢评价改换总体决策》指出，党政机关、业绩单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东谈主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、详情学历档次，在招聘公告和骨子操作中不得将毕业院校、国（境）外学习履历、学习方式当作铁心肠条件。

法律层面，服务促进法轨则，办事者照章享有对等服务和自主择业的权利。办事者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受愤懑。《办事保险监察条例》明确，办事保险行政部门试验办事保险监察的职责之一，即“检验用东谈主单元遵命办事保险法律、法则和规则的情况”。

服务是民生之本。字据拔擢部数据，我国2024年高校毕业生数目展望达到1187万东谈主，若何减少和幸免他们在找责任时碰到第一学历愤懑呢？

受访群众认为，最初需要在法律层濒临包括第一学历愤懑在内的学历愤懑形状给予明确。

“服务促进法明确辞谢基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩戴等服务愤懑。天然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东谈主单元也不得以这一与责任自身无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对服务促进法关连要求给予解释，随机在阅兵服务促进法时将学历愤懑给予列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，服务促进法在明确轨则法定辞谢分辨事由时使用“等”字完结，标明该要求是一个不都备列举的绽放性要求，不错当作摈斥第一学历愤懑的基本国法；服务促进法第三章侧重于保护相对裂缝群体，同期也设定了对用东谈主单元的关连义务轨则。

“招聘安妥岗亭的毕业生是包括企业在内的用东谈主单元的权利，法律轨制不宜过度干预企业用工摆脱，因此，在现行办事法律框架下，不错阐扬服务促进法的程序作用，伙同企业摈斥第一学历愤懑。”姚金菊说。

她建议，各级政府办事行政支配部门不错通过派员检验、抽查等形状，对用东谈主单元招聘是否遵命服务公正原则进行监管；不错依权益或依请求，对招聘历程中如实存在第一学历愤懑的用东谈主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况当作典型案例给予公示，伙同用东谈主单元对等对待每一个办事者。

字据服务促进法的轨则，办事者有权就其碰到的服务愤懑向东谈主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历愤懑典型案例、指导案例，警示企业可贵每一位高校毕业生的对等服务权。

“不妨推敲将其纳入查抄机关公益诉讼适用边界，督促关连行政支配部门充分履职，阐扬典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度可贵对等服务权纠纷关连案件审判责任，设置相应的司法审查尺度，以个案为握手照章惩治用东谈主单元试验的第一学历愤懑步履。

漫画/李晓军　　皇冠代理登2