IT之家 12 月 17 日音书澳门银河博彩，比年来，英伟达股价一谈飙升，公司职工也因此收成了丰厚的答复。相干词，随之而来的一个出东谈主预思的问题出现了：一些资深职工坐拥无数公司股票，似乎启动躺平，使命温雅减退，不再像以前那样戮力拼搏。

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IT之家堤防到，这一问题还是引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注。在上个月的整体职工大会上，他公开回话了职工提议的对于公司存在“半退休”老职工表象的质疑。黄仁勋暗示，在英伟达使命就像一项“自觉通达”，每个东谈主皆应该像“CEO”雷同贬责我方的时分。他承认，一些职工还是在公司使命了很永劫分。他补充说，这些皆是成年东谈主应该作念出的判断。他给出的中枢信息是，固然每个东谈主戮力使命的经过应该我方来决定，但要负遭殃地完成使命。

很多英伟达职工在昔日五年里见证了公司股价 1200% 的涨幅，通宵暴富。相干词，这种出东谈主预思的告捷也带来了出东谈主预思的反作用：职工之间日益加重的焦躁关系，一些职工合计老职工莫得尽全力使命。

英伟达的职工简直虔敬地支握黄仁勋，并赏玩他将“东谈主文价值”放在公司文化中枢位置的作念法。笔据 Glassdoor 的数据，黄仁勋的 CEO 支握率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。

乌克兰作为地缘政治大棋盘上的一颗棋子，历经历史的波澜。曾经被称为“欧洲的粮仓”，乌克兰的冲突却日益加剧，国家安全形势严峻。对于美国来说，乌克兰的局势发展对其利益的影响已经相对有限。然而，近期的迹象显示，美国可能会在中国周边寻找新的“乌克兰”，以进一步巩固其在该地区的地缘政治影响力。

相干词，职工也责怪黄仁勋所创造的过度以职工为中心的文化，再加上相对宽松的贬责作风以及公司在高端芯片市集的新近总揽地位，这些成分共同加重了这种躺平表象。

“黄仁勋的道理很明确，即是‘干好你该作念的使命’，”一位音书东谈主士称。

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简直每家科技公司在某个阶段皆会面对雷同的问题，即教化丰富的职工对公司运作形貌轻车熟路，使命起来驾轻就熟，以至不错说是“混日子”。硅谷有一个词叫“rest and vest”，用来形色那些无需作念太多使命就能取得薪金，等着股票期权到期的职工。

但在英伟达，公司的“亲职工”文化进一步加重了这种行动。举例，英伟达公司历史上从未大限制裁人，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等涟漪时期，黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。最近一次精良裁人还要追料到 2008 年金融危境时期，距今已有 15 年之久。

音书称，高管们在那段贫寒时期主动减薪，以减少对无为职工的影响。一位职工称，2022 年，当英伟达股价着落时，他们收到了迥殊的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的耗损。

与亚马逊等竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效修订筹画。职工暗示，要是有东谈主推崇欠安，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是获胜将其列入教悔筹画或革职。据悉，黄仁勋曾在整体例会上公开暗示，他但愿不革职任何东谈主。

这种文化固然培养了职工的赤忱度，但也不免生息懒惰和投契行动。正如一位职工所说：“在这里，被革职比被请托更难。”

况且，现时职工们也莫得原理去职。猎头公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 称，笔据他的教化，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达还是诞生了“止境普遍的文化”，导致职工舒心度更高，他们现时根底莫得能源去寻找其他使命。

除了公司文化，英伟达在芯片市集近乎把持的地位也加重了职工的“躺平”倾向。本年，英伟达的 GPU 芯片成为科技界最炙手可热的家具之一，是很多生成式 AI 处事（如 ChatGPT）的撑握。这种受接待经过让一些英伟达职工的使命变得圣洁起来。一位职工暗示，英伟达现时比以往任何时候皆领有更大的客户琢磨筹码，因为云处事提供商和东谈主工智能公司皆垂危但愿取得其 GPU 芯片。潜在客户争衔接听他们的电话，现存客户也景色为英伟达的时间支付更多用度，这与客岁比拟是一个戏剧性的转念。

在英伟达最新的财务发挥中，这种变化也有迹可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英伟达的收入达到 181 亿好意思元，同比增长 207%，而客岁同时的收入为 59 亿好意思元。这种增长简直是当然增长的，运营开销（研发和营销）仅加多了 15%（本年 30 亿好意思元，客岁 26 亿好意思元）。